COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que los miembros , trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas esperadas
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de las empresas.
El comportamiento es la conducta de las personas en relación al medio que lo rodea , es el producto de la personalidad .
El comportamiento organizacional estudia >
Comportamiento humano.- conducta de las personas en relación al medio ambiente producto de la personalidad
Actitudes.- predisposición para realizar una determinada actividad
Desempeño .-consecuencia de los comportamientos y actitudes
Interacción.- se encuentra mediante la formalización en la organización
Organización.- conjunto de personas que interactúan entre si
BENEFICIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El estudio y aprendizaje del comportamiento organizacional ofrece cuatro ventajas
- Desarrollo de habilidades
- Crecimiento personal
- Eficiencia organizacional
- Aguzamiento y refinamiento del sentido común
El comportamiento organizacional es muy importante estudiarlo en una organización ya que desarrolla habilidades permite el crecimiento personal y mejora la eficacia organizacional y el sentido común que , aumenta el nivel de satisfacción y se logra alcanzar las metas anheladas.
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